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                   代理招聘一般是用人單位委托專業的人力資源公司代為發布招聘信息、通知并組織面試,并且代為初試把關的一個過程。通過專業化的運作手段,為企業廣泛搜尋所需人才,并對人才進行分層篩選,為企業定向推薦適用人才的一種服務模式,是確保企業崗位需求與人才高度匹配的一種高效納才渠道。代理招聘是為企業提供整體招聘解決方案,快接高效地為企業招募到所需要人才。利用自己的專業平臺為客戶提供專業招聘服務。


            二、代理招聘的內容有哪些

            一次批量招聘同一類別的職位和具有相同屬性的工作要求,可以提供并實施一次性的整體解決方案。企業每年招聘基層人員,累積一定數量的職位,可以為企業提供和實施常年、連續的機構招聘服務。為企業提供長期或短期的招聘顧問服務,解決招聘缺乏行政支持和專業招聘面試服務。


            三、代理招聘有哪些優勢

            1.進一步促進企業招聘各類人才,減少招聘時間、精力和財力,充分發揮網上專業精神、信息廣博、人才庫容量大、人力資源豐富等優勢,溝通企業與人才的關系,加快企業改革和發展,培養人才的個人價值。

            2.降低成本,提高效率,節約能源。人才招聘成本包括直接成本、內部成本、外部成本、機會成本等。

            3.信息覆蓋面廣,通過強大的網絡和其它資源平臺,輻射全國人才服務中心積累和多年不斷增長的人才數據庫,準確選擇方向,讓企業隱匿經營。

            4.標準的時間管理和項目運作流程,快速反應和高質量的服務。

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